汕尾侦探公司哪家好-温州一企业发红头文件“禁止婚外情和出轨”，网友吵翻

近日，一份企业内部的红头文件引发了媒体以及舆论的广泛关注，这份文件是关于禁止婚外情和出轨通知，网友们针对此事议论不停，有人赞成，其觉得都已经处于婚外情状态了，哪里还会有精力去顾及工作呢，有人反对，称企业这样的规定管得范围太宽泛了，有人感慨，这都和饭碗联系起来了吗，还有人表示，那种想法随意变动的公司，离得远一些将会更好……

近日，据媒体所报道的情况，浙江温州有一家企业，发布了一份“关于禁止婚外情和出轨通知”的红头文件，声称公司里已婚的员工要是存在婚外情、出轨、包养小三等这些不良状况，将会进行辞退处理。在6月12日的时候，该公司针对记者作出回应，表示这则通知的目的在于倡导员工维持家庭和谐，稳定工作。

一份名为“关于禁止婚外情和出轨通知”的图片，其内容呈现出这样的情况公司婚外情，为了强化公司内部管理，去宣扬忠心于家庭这般的企业文化，即那种忠于夫妻之间爱情又能爱护家庭从而全心投入工作的文化，公司里在职的已婚员工，是被禁止出现“婚外情”“出轨”“包养小三”等不良现象的，只要是被发现存在这些情况的，都会被进行辞退处理。期望全体员工能够树立起正确的婚爱价值观，成为一个没有出轨行为、没有小三现象、没有婚外情情况、没有离婚状况的四无好员工。要专心致志地努力工作，创造出更高且更多的人生价值，进而为企业的发展以及社会的稳定贡献出应有的力量。

图片上显示，该通知由企业行政人事部2023年6月9日印发。

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在6月12日的时候，该公司的工作人员表明，上述提到的通知是真实的。公司最初的想法是想要去提倡员工家庭能够和谐稳固，防止因为出现那样的情况而产生状况，进而致使对工作造成影响，"家庭具备和谐条件工作才可以安稳。”那名工作人员讲，当下还不存在员工违背这一要求的情况。

随后，记者与乐清市人力资源和社会保障局监察大队取得联系，同时也联系了该企业属地中队，工作人员都分别表示，当下没有收到针对这一规定的投诉。

针对该企业的举措，网友们议论得沸沸腾腾公司婚外情，观点存在差异，有人给该企业送去赞许，表明予以支持，声称此乃合乎情理且合法 。

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有一部分人点明，企业这般的规定公司婚外情汕尾专业的外遇调查公司，约束范围过于宽泛；另外还有人提出疑问，企业是不是具备那样辞退员工的权利，合乎情理然而并不符合法律规定……

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有关于这回的事件汕尾哪里有正规的婚外情调查公司，身为《法治日报》律师专家库成员，而且还是北京观韬（成都）律师事务所执行合伙人的李楷律师剖析觉得，企业作为起着关键作用的社会主体，其引导员工树立积极健康的伦理道德以及家庭价值观的这样的出发点，原本是应该给予鼓励的。然而要是针对劳动者的权益去进行处置的话，那就会受到劳动法、劳动合同法的约束。对于涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，需要履行民主制定的程序以及进行公示的程序，并且所涉及的内容也得是合法的同时还得具备合理性，这样才能够作为管理、考核员工的凭借。

针对企业依据“不良社会现象”对员工加以辞退的这般规定，李楷律师道出了这般表述，也就是在劳动合同法里，劳动合同的解除情形已然有着明晰的界定。与之相关的各项规章制度以及依据这些规章制度所做出的诸如“解聘”之类的决定，是涉嫌违背劳动法的相关规定的，是对劳动者合法权益的一种侵犯。

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