汕尾可靠私家调查公司-封面评论｜企业发文“禁止婚外情和出轨”，道德外衣下仍是功利算计

蒋璟璟

近日，一张在网上流传的图片，是温州乐清市某企业的“关于禁止婚外情和出轨通知”，这引发了热议句号。该企业发布的通知表明，是“为了加强公司内部管理，并且宣扬那种忠于家庭、忠于夫妻爱情、爱护家庭进而全心工作的企业文化句号。公司在职已婚员工，禁止出现‘婚外情’‘出轨’‘包养小三’等不良现象句号。凡被发现者，都做辞退处理”句号。该公司回应称网传信息是属实的，通知目的在于倡导员工保持家庭和谐，防止因为发生了上述行为，从而影响到工作句号。（中新社）。

婚外情、出轨之类行为违背公序良俗，在道德层面不被正派社会所接纳，乐清这家公司的这份通知，也是源于这般情况。然而现代社会里，公司作为一个整体，一般自觉局限在“经济组织”的本位上面，而极少涉足员工的私域、私德、私生活类别。这跟以往一段历史阶段，单位“家庭化”、管理者“家长化”的特性，有着明显的差异。处于这种大背景之下，乐清这家企业的一纸通知，自然就难免给人带来某种不知今夕何昔的恍若隔世的感觉。

公司发布文件，表明禁止婚外情以及出轨行为，声称但凡被发现的人，都会进行辞退处理，这真可谓是言辞严厉、声色俱厉，带有威逼恫吓的意味。这样的一番举动，表面上看是站在了道德的较高位置，实际上却没有任何意义。 在如今个体私权意识普遍觉醒的当下，企业超越界限进行的干预公司婚外情，又有几个人会认真对待呢？明明是去插手别人的家庭事务、管一些多余的闲事，却还能说得这般冠冕堂皇。 涉及此事的企业管理者们，实在是太把自己当回事了，自我感觉良好到了过度的程度。 像这类的公司规定公司婚外情，在法律方面是没有依据的。这种单方面制定出来的内部规章，因为它在本质上是违法在先的，所以其自身就是“无效条款”。

近来，桃色事件持续未见消停，全网吃瓜热情高涨公司婚外情，舆论氛围浓厚，在这样的大环境下，该企业此番“时机拿捏精准”的通知，隐隐约约地透露出一种试图蹭取热点、抓住众人眼球的意味。即便不存在这般刻意的谋划算计，其背后动机也着实令人心生疑虑。大家都清楚，企业本身并不承担道德宣教的责任，对于督促员工做到“洁身自好”以及“忠贞不渝”，企业是毫无兴趣可言的。然而在实际情况里，一些涉及男女之间的事情，闹得局面混乱不堪，在单位内部传得沸沸扬扬，这种情况确实是屡见不鲜的。而一旦这些现象对公司的形象、生产秩序以及团队稳定等关乎现实利益的方面构成威胁时，管理者必然想要将其彻底清除而后才会感到畅快。

所以，表面上看好像是高高地举起了道德的旗帜，可从根本上来说汕尾可靠私家调查公司，终究还是跳脱不出为了获取实际利益这个范畴。一些企业热衷于掺和员工的私生活，原因无外乎是不想在事情发生之后陷入那种被动地收拾烂摊子的局面，而是想着能够主动采取行动，把危机出现后的善后处理转为在危机还没出现的时候就进行防范。然而，他们却不知道，这种越过界限的、非常出格的做法，反而催生了新的、规模更大的“危机”。那家公司的文件当中提到了，“禁止出现婚外情以及出轨的情况，只要是被发现有这样行为的人，一律都要给予辞退的处理”。那么请问一下，这里所说的“发现”究竟应该怎么去理解？是要专门成立一个巡检的小组吗？还是要打造一个稽风的队伍？又或者是要鼓励员工之间相互去检举揭发、去告状？

需要值得警惕留意的是，针对私密领域的窥探窥视，对于个人品德的指指点点评说，对私人生活的肆意侵犯冒犯，常常往往是一个会让人越陷越深难以自拔、得寸进尺不知满足的过程。这实属是一种有着病态特征的癖好喜好，与之相关的企业当中的决策者汕尾哪里有可靠的外遇调查公司，千万一定不要迈出踏入那危险的第一步。