汕尾靠谱婚外情调查公司-禁止员工婚外情、出轨，企业管理的边界在哪？

对于员工存在婚外情这种情况，或者是有出轨这种行为的情形下，企业是不是拥有将其辞退的权力呢？在近日的时候，有一张来自温州乐清市某个企业的“关于禁止婚外情和出轨通知”的图片，在网络上任其传播开来，进而引发了众人热烈的讨论。

该通知表明，是因为要大力强化公司内部管理，去宣扬那种忠于家庭、对夫妻爱情忠贞不渝、爱护家庭进而全心投入工作的企业文化，所以对于公司在职的已婚员工而言，是严禁出现“婚外情”“出轨”“包养小三”等不良状况的，不论是谁一旦被发现存在此类情况，一律会被做辞退处理，该公司作出回应称网传的信息是真实的，这个通知的目的在于倡导员工维持家庭的和谐，防止由于发生上述行为，从而对工作造成影响。

平心静气地说，这家企业所发文章的起始点，是朝着积极向上的方向去的。它倡导那些已婚的员工要忠诚于自己的家庭，要忠诚于夫妻之间的那份爱情，要爱护自己的家庭进而能够全身心地投入到工作当中，这样的企业文化以及价值观是契合社会道德标准和主流文化要求的。从客观的层面来讲，维持家庭的和谐状态，避免出现“后院起火”的情况，这对于员工能够安心地工作也是有好处的。与之相反，从道德的视角去看，如果已婚员工出现了“婚外情”“出轨”“包养小三”等这类问题，那么遭到负面的评价那也是理所应当的。

可是，鉴于员工的个人私生活状况，一旦察觉到存在“婚外情”就予以辞退的这种做法，恐怕是不符合现如今的法律规定的。简而言之，员工出现“婚外情”确实是不符合道德规范的；然而企业因为这个原因就辞退员工，却是有可能违反法律的。

我国《劳动法》清晰明确地划定了用人单位能够解除劳动合同的四种情形，其中存在“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的那种情形的，还有“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”这种情形的，并且有“被依法追究刑事责任”这种情形的，然而却并未规定“婚外情”“出轨”等诸如此类的情形。

为什么立法没作出规定，对于那种“婚外情”“出轨”的员工能够解除劳动合同呢，这是由于什么呢，原因在于汕尾哪里有靠谱的调查公司，上述行为属于私生活范畴，并且也不构成违法，尤其是针对一家民营企业来讲，员工的道德方面的问题，并不会对劳动关系的建立，还有劳动价值的达成产生影响，当然了，考虑到员工道德败坏，有可能给企业声誉、商誉带来负面的影响，企业能够把其纳入规章制度，实施一定的约束 。

处于现实状况里，针对党员干部或者公职人员，其中涵盖国企职工这类人群，存在着更为严格的相关规定公司婚外情，然而在进行处理的时候并非是一概而论地予以辞退。要是属于党员身份，依据《中国共产党纪律处分条例》，“要是与他人发生不正当性关系且造成不良影响之际，会给予警告或者严重警告处分”，“假设情节较为严重的情形下，给予撤销党内职务或者留党察看处分”，“要是情节达到严重程度的话，给予开除党籍处分”，并未规定必须是绝对的彻底处理。

兴许，对那些相关的民营企业而言公司婚外情，发布文件去禁止员工出现“婚外情”“出轨”这类状况，处于道德层面的较高位置，自我感觉底气十足、身姿硬朗挺直，然而问题在于，企业并非是进行道德评判的法官，企业跟员工之间的关系，乃是雇佣与被雇佣这样的劳动雇佣关系。企业给员工支付报酬，员工付出劳动，可不能由于两方劳动关系得以确立起来，企业就摇身一变成为员工的主宰者，就连劳动者的私人生活都要统统“承担包揽”。

可以看到，对于并非婚姻形式的两性关系，人类社会普遍呈现出了越发宽容的态度，举例来说，就像所谓的“通奸”行为，在多数国家属于违背道德的举动，一般情况下并不构成犯罪。对于那些不符合主流道德价值观念的行为，能够进行劝阻、谴责，然而不适合动用法律手段去强制 。

关乎市场经济，自有与之契合之市场法则，市场主体需依照此市场法则予以运作，若企业将自身视作员工之大家长且为衣食父母，过度把触角延伸至劳动者私生活领域，便已然逾越劳动关系界限，极有可能侵犯员工合法权益，而企业更应当清晰界定自身权责边界，一旦出现违法辞退员工情况公司婚外情，员工能够依法进行维权。

作者是杨宜桐，其来源为澎湃新闻，原题是《禁止员工婚外情、出轨汕尾哪里有可靠私人调查公司，企业管理的边界在哪？》。