江门商务调查-已婚男女同事办公室出轨被抓，公司开除合法吗？

江门商务调查-已婚男女同事办公室出轨被抓，公司开除合法吗？

张某男与李某女同在甲公司工作，虽分属不同部门，本应联系较少，但因张某男任职于风控部，李某女则于业务部，而公司主要从事投资业务，业务部门与风控部门时常需一同前往客户公司执行尽职调查，久而久之，两人便产生了情愫。然而，他们均已结婚，故只能私下里表达情意。那天，正午小憩期间，两个人因为思念对方过于强烈，于是趁着周围人都休息的时候办公室出轨，在客户接待处亲密互动。就在他们俩情意绵绵，以为不会被打扰的时候，公司领导带着客户上门了，撞见了这一幕。其实两个人也仅仅是在接吻，并没有做出什么过分的行为，但领导也对李某女士颇有好感，早先曾经向她示好过，可惜李某女士一直没回应，领导因此心存不满。第二天，总经理命令人事经理，因为两人已经结婚，并且发生了婚外情，败坏了社会公德，所以决定解雇他们。

法律纠纷出现，公司自行决定解雇两个人的举动应当如何看待，其是否符合规定？

我们考察企业以违背公德为借口是否合理？张某男和李某女两个已婚者发生婚外情确实有悖于社会公德，并且也触犯了婚姻法中关于对伴侣保持忠贞的规定。然而能否成为企业单方面终止雇佣关系的原因呢？依照《劳动合同法》第三十九条，劳动者出现某些状况时，用人单位有权终止劳动关系：第二种情况是，员工违背了公司规定的诸多纪律；第六种情况是，当事人受到了刑事审判。因此通常情况下违法（未受刑事处罚）不能直接导致解除劳动合同，而且大多数公司的规定里，同事私下交往或发生不忠行为江门婚外遇取证，并不会被列为足以开除的严重违规情形。根据这两点，不能将这两名员工解雇。

然而，倘若企业内部规定中清楚记载不忠行为属于重大违规，企业能否据此解雇员工？经查询相关判例，发现某企业章程里确实规定违背社会公德及家庭伦理者，企业有权单方面解除劳动关系。法院最终也是认可企业单方面解除雇佣关系的，法院觉得个人私德应当符合社会普遍道德规范，不违背公共秩序和善良风俗，而职员的做法已经违反了家庭基本道德规范。企业不存在违法解除劳动关系的情况，无需向职员支付违法解除劳动关系的补偿费用。但本律师认为:要使公司规章对职员产生效力，企业需关注规章是否经职员集体审议，是否公开。具体流程为:先由职工大会或全体职员进行讨论，再提出方案与建议，接着与工会或职工代表平等商议确定办公室出轨，最后进行公示通知。企业制定或变更规章时，必须履行协商程序，且要记录会议内容、讨论状况及过程。唯有按照前面所述流程制定出来的规章制度，才可作公司管理、奖惩的完美凭证。